{"id":2552,"date":"2026-10-14T22:55:18","date_gmt":"2026-10-15T03:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/"},"modified":"2026-10-14T22:55:18","modified_gmt":"2026-10-15T03:55:18","slug":"tipos-de-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Tipos de contrato de trabajo en Colombia: cu\u00e1l le conviene a tu empresa tras la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"dt-post\">\n<div class=\"dt-lead-box\">\n<p>Los <strong>tipos de contrato de trabajo<\/strong> en Colombia son cuatro: t\u00e9rmino indefinido, t\u00e9rmino fijo, obra o labor y aprendizaje. Desde la reforma laboral de 2025 el indefinido es la regla y los otros son la excepci\u00f3n, con requisitos: el fijo y el de obra van por escrito, y si fallan, la ley los convierte en indefinidos desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<p>Esta gu\u00eda es para el que contrata. Si tienes un negocio y vas a vincular a tu primera o tu d\u00e9cima persona, el tipo de contrato que firmes define cu\u00e1nto te cuesta, c\u00f3mo puedes terminarlo y qu\u00e9 te puede reclamar un juez si lo hiciste mal.<\/p>\n<p>La reforma es la <a href=\"https:\/\/normativa.colpensiones.gov.co\/colpens\/compilacion\/docs\/ley_2466_2025.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2466 de 2025<\/a>, del 25 de junio de ese a\u00f1o. Cambi\u00f3 los art\u00edculos 46 y 47 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, que son los que regulan la duraci\u00f3n de los contratos, y el 81, que regula el aprendizaje.<\/p>\n<div class=\"dt-key\">\n<h3>Lo esencial<\/h3>\n<ul>\n<li>El contrato a <strong>t\u00e9rmino indefinido<\/strong> es la regla general desde la Ley 2466 de 2025.<\/li>\n<li>El <strong>t\u00e9rmino fijo<\/strong> tiene un tope de cuatro a\u00f1os sumando pr\u00f3rrogas y tiene que ir por escrito.<\/li>\n<li>El de <strong>obra o labor<\/strong> tiene que describir la obra con precisi\u00f3n. Si el trabajador sigue cuando la obra acaba, pasa a indefinido.<\/li>\n<li>El de <strong>aprendizaje<\/strong> ahora es un contrato laboral especial, con prestaciones en la etapa pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li>Un contratista que cumple horario y recibe \u00f3rdenes puede terminar siendo, ante un juez, un empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Contrato de trabajo o prestaci\u00f3n de servicios: d\u00f3nde est\u00e1 la l\u00ednea<\/h2>\n<p>Antes de elegir entre los tipos de contrato de trabajo, hay que saber si lo que tienes es un trabajador o un contratista. El C\u00f3digo dice que hay contrato de trabajo cuando se juntan tres cosas: la persona hace el trabajo ella misma, recibe un salario y est\u00e1 subordinada, es decir, t\u00fa le das \u00f3rdenes sobre el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo.<\/p>\n<p>Si est\u00e1n los tres, da igual c\u00f3mo se llame el papel. El art\u00edculo 24 presume que toda relaci\u00f3n de trabajo personal se rige por un contrato de trabajo. El contratista de verdad entrega un resultado, maneja su horario y te pasa <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/cuenta-de-cobro\/\">una cuenta de cobro o una factura<\/a>. El que llega a las 8, tiene jefe y usa tu uniforme es un empleado, aunque firme \u00abprestaci\u00f3n de servicios\u00bb.<\/p>\n<h2>Contrato a t\u00e9rmino indefinido: la regla general<\/h2>\n<p>El nuevo art\u00edculo 47 dice que los trabajadores \u00abser\u00e1n vinculados mediante contrato de trabajo a t\u00e9rmino indefinido\u00bb. Los otros tipos siguen permitidos, pero como excepci\u00f3n.<\/p>\n<p>No tiene fecha de terminaci\u00f3n: dura mientras existan las causas que le dieron origen. El trabajador puede renunciar avisando con 30 d\u00edas calendario, y la ley proh\u00edbe pactar una sanci\u00f3n si no avisa. Puede ser verbal, pero te conviene escribirlo siempre: es tu prueba de lo que acordaron.<\/p>\n<h2>Contrato a t\u00e9rmino fijo: hasta cuatro a\u00f1os y siempre por escrito<\/h2>\n<p>Con la reforma, el contrato a t\u00e9rmino fijo no puede pasar de cuatro a\u00f1os en total. Tiene que celebrarse por escrito, y si no cumple esos requisitos se entiende indefinido desde el inicio.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pr\u00f3rroga pactada.<\/strong> Si el contrato es de menos de un a\u00f1o, puedes prorrogarlo por escrito las veces que acuerden, pero despu\u00e9s de la cuarta pr\u00f3rroga cada renovaci\u00f3n es m\u00ednimo de un a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica.<\/strong> Si 30 d\u00edas antes del vencimiento ninguno avisa que lo termina, se renueva por el mismo plazo. En los de menos de un a\u00f1o, la cuarta pr\u00f3rroga autom\u00e1tica es por un a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>El tope corre para todos.<\/strong> En los contratos que ya estaban firmados, los cuatro a\u00f1os se cuentan desde que entr\u00f3 en vigencia la ley.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un detalle que se le pasa a mucho empleador: el fijo no es m\u00e1s barato. El trabajador tiene derecho a vacaciones y prestaciones sociales en proporci\u00f3n al tiempo trabajado, lo mismo que con un indefinido.<\/p>\n<h2>Contrato por obra o labor determinada<\/h2>\n<p>Sirve para una necesidad con fin claro: montar la tienda de temporada, terminar una remodelaci\u00f3n, un proyecto con entregable. La ley pide que vaya por escrito y que describa \u00abde forma precisa y detallada\u00bb la obra o labor.<\/p>\n<p>Si el contrato no la describe bien, o si la obra acaba y el trabajador sigue trabajando, se vuelve indefinido desde el principio. Si aparece una obra nueva, puedes adicionar el contrato por escrito o liquidarlo y firmar uno nuevo, nombrando siempre la nueva labor.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00abObra o labor: apoyo en el \u00e1rea comercial\u00bb no describe ninguna obra. Si el cargo es permanente, el contrato debe ser indefinido, y escribirlo de otra forma solo aplaza el problema.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Contrato de aprendizaje y la cuota del SENA<\/h2>\n<p>La reforma dej\u00f3 el contrato de aprendizaje como \u00abun contrato laboral especial y a t\u00e9rmino fijo\u00bb, de m\u00e1ximo tres a\u00f1os. El aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento mensual: en formaci\u00f3n dual, m\u00ednimo el 75 % de un salario m\u00ednimo el primer a\u00f1o y el 100 % el segundo; en formaci\u00f3n tradicional, el 75 % en la fase lectiva y el 100 % en la pr\u00e1ctica. En la etapa pr\u00e1ctica tiene derecho a las prestaciones y a la seguridad social de un trabajador.<\/p>\n<p>La cuota la fija la <a href=\"https:\/\/normativa.colpensiones.gov.co\/colpens\/compilacion\/docs\/ley_0789_2002.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 789 de 2002<\/a>: est\u00e1n obligadas las empresas privadas con 15 trabajadores o m\u00e1s (salvo construcci\u00f3n), a raz\u00f3n de un aprendiz por cada 20 trabajadores. Entre 15 y 20 trabajadores, un aprendiz. Si no contratas a los que te tocan, la Ley 2466 fija la monetizaci\u00f3n en 1,5 salarios m\u00ednimos al mes por cada aprendiz que falte.<\/p>\n<h2>Comparativo de los tipos de contrato de trabajo<\/h2>\n<div class=\"dt-table-wrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo<\/th>\n<th>Duraci\u00f3n<\/th>\n<th>\u00bfPor escrito?<\/th>\n<th>Per\u00edodo de prueba m\u00e1ximo<\/th>\n<th>Si falla un requisito<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>T\u00e9rmino indefinido<\/td>\n<td>Sin fecha de fin<\/td>\n<td>No obligatorio, pero recomendable<\/td>\n<td>2 meses, pactado por escrito<\/td>\n<td>Es la regla general<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>T\u00e9rmino fijo<\/td>\n<td>M\u00e1ximo 4 a\u00f1os con pr\u00f3rrogas<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>2 meses; si dura menos de un a\u00f1o, la quinta parte del plazo<\/td>\n<td>Pasa a indefinido desde el inicio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Obra o labor<\/td>\n<td>Lo que dure la obra descrita<\/td>\n<td>S\u00ed, con la obra detallada<\/td>\n<td>2 meses, pactado por escrito<\/td>\n<td>Pasa a indefinido desde el inicio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>El de aprendizaje no entra en la tabla porque tiene reglas propias, las de la secci\u00f3n anterior. El per\u00edodo de prueba sale del art\u00edculo 78 del C\u00f3digo, que no cambi\u00f3 con la reforma. El costo mensual de cada empleado (seguridad social, prestaciones, parafiscales) es el mismo en los tres primeros tipos; en la gu\u00eda de <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/nomina-electronica\/\">n\u00f3mina electr\u00f3nica<\/a> est\u00e1 c\u00f3mo reportarlo a la DIAN, y en la de <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/software-de-nomina\/\">software de n\u00f3mina<\/a> c\u00f3mo liquidarlo sin hacerlo a mano. La jornada tambi\u00e9n cambi\u00f3 hace poco: est\u00e1 explicada en <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/reduccion-jornada-laboral\/\">la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a>.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 debe llevar un contrato de trabajo por escrito<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 39 del C\u00f3digo lista lo m\u00ednimo: identificaci\u00f3n y domicilio de las partes, lugar y fecha de firma, d\u00f3nde se contrat\u00f3 y d\u00f3nde va a trabajar la persona, la naturaleza del trabajo, el salario con su forma y periodos de pago, y la duraci\u00f3n del contrato con su forma de terminaci\u00f3n. A eso s\u00famale el per\u00edodo de prueba, si lo hay, porque solo vale si est\u00e1 escrito.<\/p>\n<p>Formalizar cuesta papeleo, y muchos negocios van atrasados en eso y en lo dem\u00e1s: <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/estadisticas-pymes-digitales-colombia-2026\/\">el 87,5 % de los 5,3 millones de micronegocios del pa\u00eds sigue en un nivel b\u00e1sico de madurez digital<\/a>. Si est\u00e1s montando la empresa desde cero, en <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/como-crear-una-empresa-en-colombia\/\">c\u00f3mo crear una empresa en Colombia<\/a> est\u00e1 el orden de los tr\u00e1mites.<\/p>\n<h3>Errores comunes con los tipos de contrato de trabajo<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Firmar fijos de tres meses en cadena para siempre.<\/strong> Desde la reforma, a los cuatro a\u00f1os la renovaci\u00f3n se acaba.<\/li>\n<li><strong>Usar \u00abprestaci\u00f3n de servicios\u00bb para un cargo con horario y jefe.<\/strong> Si hay subordinaci\u00f3n, es contrato de trabajo, con todo lo que te pueden reclamar.<\/li>\n<li><strong>Dejar el per\u00edodo de prueba de palabra.<\/strong> Si no est\u00e1 escrito, no existe.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dt-postcta\">\n<h3>\u00bfEst\u00e1s organizando tu empresa para crecer?<\/h3>\n<p>Te ayudamos a montar los procesos digitales de tu negocio, desde la facturaci\u00f3n hasta la forma en que consigues clientes, para que contratar no te tome por sorpresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/contactanos\/\">Hablemos de tu negocio \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre los tipos de contrato de trabajo<\/h2>\n<div class=\"dt-faq\">\n<details>\n<summary>\u00bfCu\u00e1ntos tipos de contrato de trabajo hay en Colombia?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>Por duraci\u00f3n, cuatro: t\u00e9rmino indefinido, t\u00e9rmino fijo, obra o labor determinada y aprendizaje. La ley tambi\u00e9n menciona el trabajo ocasional, accidental o transitorio para labores cortas fuera de la actividad normal de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfCu\u00e1nto puede durar un contrato a t\u00e9rmino fijo?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>M\u00e1ximo cuatro a\u00f1os, sumando todas las pr\u00f3rrogas, seg\u00fan la Ley 2466 de 2025. Tiene que ir por escrito.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfQu\u00e9 pasa si el contrato a t\u00e9rmino fijo no est\u00e1 por escrito?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>Se entiende celebrado a t\u00e9rmino indefinido desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfUn contrato de prestaci\u00f3n de servicios puede volverse laboral?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>S\u00ed. Si la persona trabaja ella misma, recibe pago y est\u00e1 subordinada a tus \u00f3rdenes, un juez puede declarar que hab\u00eda contrato de trabajo y ordenar el pago de prestaciones y seguridad social.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfMi empresa tiene que contratar aprendices?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>Si es privada, tiene 15 trabajadores o m\u00e1s y no es de construcci\u00f3n, s\u00ed: un aprendiz por cada 20 trabajadores, seg\u00fan la cuota que fije el SENA. Si no los contratas, pagas 1,5 salarios m\u00ednimos mensuales por cada uno que falte.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<h2>En resumen<\/h2>\n<p>De los tipos de contrato de trabajo que tienes a mano, el indefinido es la regla desde 2025. El fijo sirve hasta cuatro a\u00f1os y el de obra o labor solo si la obra est\u00e1 descrita. Escribe siempre el contrato, revisa que tus contratistas no sean empleados disfrazados y, si pasas de 15 trabajadores, ten presente la cuota del SENA. Para un caso concreto, sobre todo si vas a terminar un contrato, consulta a un abogado laboral.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los cuatro tipos de contrato de trabajo en Colombia explicados para el empleador: t\u00e9rmino indefinido como regla, t\u00e9rmino fijo con tope de cuatro a\u00f1os, obra o labor y aprendizaje, con lo que cambi\u00f3 la Ley 2466 de 2025.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2551,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-2552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas-del-emprendedor"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.13 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Tipos de contrato de trabajo - gu\u00eda para el empleador 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tipos de contrato de trabajo en Colombia tras la Ley 2466 de 2025: indefinido, fijo hasta 4 a\u00f1os, obra o labor y aprendizaje. 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