{"id":2276,"date":"2026-07-03T12:41:26","date_gmt":"2026-07-03T17:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/reduccion-jornada-laboral-2026\/"},"modified":"2026-07-03T12:50:57","modified_gmt":"2026-07-03T17:50:57","slug":"reduccion-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/reduccion-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral 2026: qu\u00e9 cambia para tu empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"dt-post\">\n<div class=\"dt-lead-box\">\n<p>La <strong>reducci\u00f3n jornada laboral 2026<\/strong> lleva la semana de trabajo a 42 horas m\u00e1ximas desde el 15 de julio de 2026, el \u00faltimo escal\u00f3n de la Ley 2101 de 2021. El sueldo no baja: lo que antes eran horas normales por encima de 42 pasa a contarse como horas extra. Tu empresa tiene que ajustar turnos, n\u00f3mina y contratos antes de esa fecha.<\/p>\n<\/div>\n<p>Si ten\u00e9s empleados con contrato laboral en Colombia, este cambio te toca de lleno. No es una recomendaci\u00f3n ni una meta a futuro: es una obligaci\u00f3n con fecha l\u00edmite. Y la parte que m\u00e1s confunde a los due\u00f1os de negocio no es cu\u00e1ntas horas, sino qu\u00e9 hacer con el salario y con la gente que ya trabaja 46 o 47 horas hoy.<\/p>\n<div class=\"dt-key\">\n<h3>Lo esencial<\/h3>\n<ul>\n<li>Desde el <strong>15 de julio de 2026<\/strong> la jornada ordinaria m\u00e1xima es de 42 horas semanales.<\/li>\n<li>El salario y las prestaciones se mantienen iguales; nadie gana menos por trabajar menos horas.<\/li>\n<li>Las horas por encima de 42 se pagan como trabajo suplementario (horas extra), con recargo.<\/li>\n<li>Pod\u00e9s repartir las 42 horas en 5 o 6 d\u00edas, siempre dejando al menos un d\u00eda de descanso.<\/li>\n<li>No adaptar la jornada expone a tu empresa a sanciones de hasta 5.000 salarios m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Reducci\u00f3n de la jornada laboral 2026: qu\u00e9 dice la Ley 2101<\/h2>\n<p>La Ley 2101 de 2021 orden\u00f3 bajar la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales de forma gradual, sin tocar el salario. El tramo final llega el 15 de julio de 2026: a partir de ese d\u00eda, 42 horas es el tope legal de la jornada ordinaria. El texto completo del <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=166506\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 3 de la Ley 2101 en el Gestor Normativo de Funci\u00f3n P\u00fablica<\/a> detalla cada escal\u00f3n anual.<\/p>\n<p>Esto aplica a los trabajadores regidos por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, es decir, la mayor\u00eda de los empleados del sector privado. Los cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo quedan por fuera del l\u00edmite de jornada, igual que ya ocurr\u00eda con las 48 horas.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo qued\u00f3 la reducci\u00f3n gradual entre 2023 y 2026<\/h2>\n<p>La rebaja no fue de golpe. Empez\u00f3 con una hora en 2023 y termin\u00f3 con dos horas en 2026. Esta es la escalera completa que fij\u00f3 la ley, \u00fatil si quer\u00e9s revisar en qu\u00e9 punto estaba tu empresa cada a\u00f1o:<\/p>\n<div class=\"dt-table-wrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Desde<\/th>\n<th>Jornada m\u00e1xima semanal<\/th>\n<th>Reducci\u00f3n del a\u00f1o<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Antes de 2023<\/td>\n<td>48 horas<\/td>\n<td>Punto de partida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 de julio de 2023<\/td>\n<td>47 horas<\/td>\n<td>-1 hora<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 de julio de 2024<\/td>\n<td>46 horas<\/td>\n<td>-1 hora<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 de julio de 2025<\/td>\n<td>44 horas<\/td>\n<td>-2 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>15 de julio de 2026<\/strong><\/td>\n<td><strong>42 horas<\/strong><\/td>\n<td>-2 horas (tramo final)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Si tu negocio ven\u00eda cumpliendo las 44 horas del \u00faltimo a\u00f1o, el ajuste pendiente son solo dos horas. Pero muchos empleadores siguen programando turnos de 46 o 48 horas por costumbre, y ah\u00ed el salto es mayor.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 cambia en la pr\u00e1ctica para tu empresa<\/h2>\n<p>El cambio de fondo es contable, no legal. Cada hora que un empleado trabaje por encima de 42 a la semana ya no es jornada ordinaria: es hora extra, con su recargo. Para un negocio con varios turnos, eso mueve la n\u00f3mina hacia arriba si no reorganiz\u00e1s los horarios.<\/p>\n<p>Tres frentes concretos que vas a tener que revisar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Turnos y horarios:<\/strong> reprogram\u00e1 las jornadas para que ninguna semana pase de 42 horas ordinarias sin que sea planeado como extra.<\/li>\n<li><strong>N\u00f3mina:<\/strong> tu software de n\u00f3mina o de <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/software-de-facturacion-siigo-vs-alegra\/\">facturaci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/a> tiene que estar parametrizado con el nuevo tope para no liquidar mal las extras.<\/li>\n<li><strong>Contratos:<\/strong> revis\u00e1 que las cl\u00e1usulas de jornada no contradigan la ley; conviene dejar por escrito c\u00f3mo se reparte la semana.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>La trampa m\u00e1s com\u00fan es creer que reducir horas obliga a bajar el sueldo. Es al rev\u00e9s: el sueldo queda igual y el valor de la hora ordinaria sube, porque el mismo pago se distribuye en menos horas.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2>Las 42 horas no bajan el salario: as\u00ed se reparte la semana<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 4 de la ley es claro en que la <strong>reducci\u00f3n jornada laboral 2026<\/strong> no implica rebaja de la remuneraci\u00f3n salarial ni prestacional. Un empleado que ganaba un salario por 46 horas gana lo mismo por 42. El Ministerio del Trabajo lo confirm\u00f3 en su <a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/comunicados\/2023\/julio\/los-salarios-de-las-y-los-trabajadores-se-deberan-mantener-con-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicado oficial sobre la reducci\u00f3n de jornada<\/a>.<\/p>\n<p>Sobre el reparto, la ley te da margen. Pod\u00e9s acordar con el trabajador distribuir las 42 horas en 5 d\u00edas (jornadas de m\u00e1s o menos 8,4 horas) o en 6 d\u00edas (jornadas de 7 horas), siempre garantizando el d\u00eda de descanso. La distribuci\u00f3n se pacta de mutuo acuerdo, no la impone una sola parte.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 pasa si tu empresa no se adapta a tiempo<\/h2>\n<p>No cumplir con la <strong>reducci\u00f3n jornada laboral 2026<\/strong> tiene costo. El Ministerio del Trabajo puede sancionar a las empresas que no ajusten sus jornadas antes del 15 de julio, con multas que llegan hasta los 5.000 salarios m\u00ednimos legales mensuales. Es un riesgo que ninguna pyme quiere correr por no reorganizar unos turnos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del tema sancionatorio, est\u00e1 el operativo: liquidar mal las horas extra genera reclamos, ajustes retroactivos y auditor\u00edas internas que salen m\u00e1s caras que planear bien desde el principio.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo adaptar tu negocio antes del 15 de julio<\/h2>\n<p>Adaptarte a las 42 horas es un proceso ordenado, no una carrera de \u00faltimo minuto. Estos son los pasos que seguimos con los negocios que acompa\u00f1amos:<\/p>\n<ol>\n<li>Med\u00ed las horas reales que trabaja hoy cada colaborador por semana, turno por turno.<\/li>\n<li>Identific\u00e1 qui\u00e9n pasa de 42 horas y por cu\u00e1nto, para saber el tama\u00f1o real del ajuste.<\/li>\n<li>Redise\u00f1\u00e1 los turnos para que la jornada ordinaria cierre en 42 horas, dejando las extra como excepci\u00f3n planeada.<\/li>\n<li>Actualiz\u00e1 el par\u00e1metro de jornada en tu software de n\u00f3mina antes de la primera quincena de julio.<\/li>\n<li>Comunic\u00e1 el cambio a tu equipo por escrito y ajust\u00e1 las cl\u00e1usulas de los contratos que lo necesiten.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Errores comunes al aplicar la reducci\u00f3n de jornada laboral 2026<\/h3>\n<ul>\n<li>Bajar el salario proporcionalmente a las horas: la ley lo proh\u00edbe, el pago se mantiene completo.<\/li>\n<li>Dejar el software de n\u00f3mina con el tope viejo, lo que hace que las extras se liquiden mal.<\/li>\n<li>Repartir la semana sin acuerdo con el trabajador ni d\u00eda de descanso garantizado.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"dt-postcta\">\n<h3>\u00bfNecesit\u00e1s ordenar la operaci\u00f3n de tu negocio?<\/h3>\n<p>En Digital Trendy 360 ayudamos a pymes de Medell\u00edn a poner en orden procesos, herramientas y presencia digital para crecer sin sustos legales ni operativos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/contactanos\/\">Hablemos de tu empresa \u2192<\/a>\n<\/div>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre la reducci\u00f3n de jornada laboral 2026<\/h2>\n<div class=\"dt-faq\">\n<details>\n<summary>\u00bfLa reducci\u00f3n de jornada baja el salario de mis empleados?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>No. La Ley 2101 y el Ministerio del Trabajo son expl\u00edcitos: el salario y las prestaciones se mantienen iguales. El trabajador recibe el mismo pago aunque su jornada baje a 42 horas semanales.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfDesde qu\u00e9 fecha exacta rigen las 42 horas?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>Desde el 15 de julio de 2026. Ese d\u00eda se cierra la reducci\u00f3n gradual que empez\u00f3 en 2023 y las 42 horas quedan como jornada ordinaria m\u00e1xima de forma definitiva.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfPuedo repartir las 42 horas como quiera?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>Pod\u00e9s distribuirlas en 5 o 6 d\u00edas de la semana, pero de mutuo acuerdo con el trabajador y garantizando al menos un d\u00eda de descanso. No es una decisi\u00f3n unilateral del empleador.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfQu\u00e9 pasa con las horas por encima de 42?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>Se consideran trabajo suplementario, es decir, horas extra con recargo. La ley permite hasta 2 horas extra al d\u00eda y 12 a la semana; todo lo dem\u00e1s debe evitarse reorganizando turnos.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00bfA qui\u00e9nes no aplica el l\u00edmite de jornada?<\/summary>\n<div class=\"a\">\n<p>Los cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo quedan por fuera del tope de jornada, igual que ocurr\u00eda con el l\u00edmite anterior de 48 horas. El resto de empleados con contrato laboral s\u00ed est\u00e1n cubiertos.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/div>\n<h2>En resumen<\/h2>\n<p>Desde el 15 de julio de 2026 tu empresa opera con 42 horas semanales como jornada ordinaria m\u00e1xima, sin bajar sueldos y pagando como extra todo lo que pase de ese tope. La clave es llegar preparado: med\u00ed las horas reales, reprogram\u00e1 turnos y ajust\u00e1 la n\u00f3mina antes de la fecha. Si est\u00e1s formalizando el negocio o quer\u00e9s dejar toda la operaci\u00f3n en orden, revis\u00e1 tambi\u00e9n c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/como-crear-una-empresa-en-colombia\/\">crear una empresa en Colombia<\/a> paso a paso, el detalle del <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/registro-mercantil-camara-de-comercio\/\">registro mercantil y la C\u00e1mara de Comercio<\/a>, y las <a href=\"https:\/\/digitaltrendy360.com.co\/en\/estadisticas-pymes-digitales-colombia-2026\/\">estad\u00edsticas de las pymes digitales en Colombia 2026<\/a> para ubicar a tu negocio frente al resto del mercado.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reducci\u00f3n jornada laboral 2026 lleva la semana de trabajo a 42 horas m\u00e1ximas desde el 15 de julio de 2026, el \u00faltimo escal\u00f3n de la Ley 2101 de 2021. El sueldo no baja: lo que antes eran horas normales por encima de 42 pasa a contarse como horas extra. 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